人才管理云計算平臺是什么（云計算平臺 資源管理）
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italent是為了監視員工嗎
italent不是為了監視員工。根據查詢相關公開信息顯示：italent不是為了監視員工。iTalent平臺是基于人才管理先進理念打造而成的一款人才管理云計算平臺。通俗而言，它是一個面向HR的網路商城，為了讓每一位員工、管理者和HR在應用iTalent處理日常工作的各個場景中，可以更加便捷、更加靈活，更能滿足個性化需求。
人才管理云計算平臺：eHR終結者
如果還來討論“人才是21世紀最‘貴’的”似乎有些老生常談了，無論如何，現在已經進入新世紀的第二十年。
宏觀層面上，縱觀過去三十年國內經濟的發展，經濟總量在全世界的占比已經由1%增加到5%，中國已經成為全球第二大經濟體?！叭绻f過去三十年是粗放式經濟主導了增長的話，那么，中國經濟若還想在未來30年如果突破性增長的話，就要靠人才管理?！?北森公司聯合創始人、董事會主席兼總裁王朝暉如是說。
“人才管理”最容易讓人首先聯想到企業里的eHR管理軟件，但在王朝暉看來，“eHR過分關注事兒，根本就不能滿足當前企業發展的需要，eHR的時代必定被終結?！本唧w而言，eHR是以事務性工作為核心，目標是解約企業工作時間、人力成本。而人才管理則是以“人”為核心，關注的是企業人才的.招募、培養、發展，目標是為企業提供源源不斷的人才。人才管理是eHR的智能升級，并且賦予了HR新的角色，目前正經歷從“事務型”向“專家型”的轉變，需要具備更專業的人才管理技術、運用專業的管理工具才能滿足企業的人才管理需求。
越來越多的企業已經發現了人才管理的重要性。作為目前國內電子商務領域頗具影響力的企業之一，京東商城在很早之前就意識到人才的管理問題。京東商城目前在推動一個繼任計劃，董事局主席兼首席執行官劉強東直接參與到整個計劃中的一些細節里面。劉強東提出要求說，公司里所有進入繼任體系的員工都應該脫產。從此可以看出，企業越來越重視人力資源的控制和管理中，企業領導人更愿意把自己的思想跟人力資源部做分享。在一些企業中，副總裁直接出任公司的人力資源管理職位。
京東商城的增長速度特別快。北森在去年幫京東做360度評估的時候，京東的員工約有4000人，而目前差不多有1萬人。按照計劃，今年年底京東的員工數量應該有17000。在這么高速的成長過程中，企業的青年員工顯然對非常重要的管理位置和工作還沒有準備好。而如何讓這些員工實現自我有效增長，正是京東內部提出構建繼任體系的驅動因素。
北森的iTalent人才管理云計算平臺可以幫助企業完成招聘管理、人才測評、績效管理、繼任與發展、360度評估反饋、員工調查等多項工作，涵蓋了員工從入職、激勵、發展、留任到離職的整個生命循環，幫企業打造持續的人才供應鏈。京東商城的繼任計劃，就是在北森所提供軟件產品、咨詢服務的基礎上做起來的。
云計算：讓人才管理更能貼近需求
云計算：讓人才管理更能貼近需求
企業在國際化競爭過程中面臨的最大挑戰是什么？人才！然而，當傳統e-HR軟件已經不能滿足企業對“人才”的需求，企業又該如何破局？中國最大的人才管理與測評解決方案提供商——北森，借助人才管理與云計算的結合為企業找到了破“人才短缺”之局的關鍵。
北森總裁王朝暉談到：“只有與云計算結合人才管理才更具魅力！” 而今，北森云計算平臺已經擁有京東、蒙牛、中國銀行等3000多家，這些先驅受益者也必將催化這場HR行業的大變革。
人才管理離不開人企互動，人企互動離不開云計算
Facebook、開心網等社交類網站日益受追捧；人人網在納斯達克成功上市，成為首家在美上市的社交網站。這無不表明社交網絡對當今人們工作和生活產生的巨大影響，同樣社交網絡也正在逐步融入企業管理模式，互動、人性化成為企業管理過程中追求的目標。
而傳統的安裝版企業軟件受限于其設計理念和技術，無法讓“互動”理念滲透到傳統的企業管理軟件中，因此人才管理軟件要實現“互動”就需要擺脫安裝模式、與云計算進行整合。北森2012年推出了國內第一個人才管理云計算平臺“iTalent”，這一平臺率先將SNS理念引入企業的招聘工作、績效工作，借助云計算實現了企業與員工的實時溝通與反饋，幫助企業打造人企互動的平臺。
云計算將選擇權交給HR自己，做到真正的按需選擇
人才管理，隨著不同行業、不同企業特性、不同流程都有著不同的面貌，個性化已經成為絕大多數企業的迫切需求，但安裝模式企業軟件對這一功能望塵莫及，而唯有云計算憑借其自身技術優勢讓隨需應變成為了可能。
北森為iTalent平臺涵蓋了人才選、用、育、留的全過程，其多租賃架構讓北森不僅將人才管理理念注入標準化的后臺，也為企業打造了個性化的.前臺，也就是說，在固定的核心下，企業可以通過簡單的配置實現企業的個性化需求，HR在按需選擇中終結了“被”選擇的時代。
云計算讓企業不花安裝軟件的“冤枉錢”
傳統e-HR軟件采取安裝部署模式，客戶需要一次性支付軟件的永久授權費用，然后另付服務器管理費、后續升級費、定制開發費。HER軟件由于自身的技術缺陷，在很多公司被閑置，或者形同雞肋，而云計算技術所帶來的租賃模式將從根本上終結安裝版軟件。
北森的iTalent人才管理云計算平臺，從一次性的高額購買成本到分批次的年租金方式，大大降低了決策和綁定風險，還省去了繁瑣的軟件實施過程，也完全不需要IT維護人員。有了云計算，HR可以像用水用電一樣使用先進的人才管理技術。
人才管理的最終目標在于實現企業持續的人才供應，解決企業人才瓶頸，而云計算憑借自己可擴展、便利、成本低等多個突出屬性將人才管理理念交付給企業。因此，從客戶價值來看，要想將人才管理的價值發揮到最大，就需要借助云計算技術的力量，沒有云計算的人才管理無異于紙上談兵。 ;
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